2014年以来,针对原有职业资格设置缺乏法律法规依据、过多过滥等问题,国务院分七批取消了434项职业资格、占总数的70%以上,促进了大众创业、万众创新和就业。2017年9月,人社部公布了国家职业资格目录清单,列入职业资格目录清单104项,企业人力资源管理师位列其中。“大浪淘沙”后留存下来的职业资格证书,从某种意义上说,是极具含金量的。其中,人力资源管理是如今少数几个行情?#20013;?#30475;涨的职业之一,人力资源管理师更是被社会誉为“十大黄金证书”之一。
    2019年,根据国务院推进“放管服”改革要求,人社部将人力资源管理师考试由国家下放到各省,由各省统一组织考试工作;根据新版《人力资源管理师国家职业技能标准》,各职业等级都只能逐级报考,这也就意味着人力资源从业者需经过边干、边学、边思、边总结来逐步提升技能水平。人力资源管理师作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是高含金量,项目调整也仅仅是报考程序的变更和完善。
    杭州市干部培训中心隶属于杭州市人力资源和社会保障局,是全省最早开展企业人力资源管理师国家职业资格鉴定辅导的机构之一,曾多?#38382;?#21019;课程服务,切实保障培训效果。中心提供全程面授、网络视频补课、在线题库、微课堂等一条龙服务的学习平台。权威的辅导、特色的服务受到了广大学员的好评。
    高级人力资源管理师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理?#20445;?#22235;级)。
    企事业单位人事行政副总、HR总监、HR经理、HR主管、办公室主任、培训主管或人事部主任、人事科长、人力资源工作者及有志于从事HR相关工作的社会管理人员均可报名。
    1、具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
    (1) 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
    (2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    (3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
    2、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
    (1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
    (2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    (3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含) 以上。
    (4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含) 以上。
    (5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
     3、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
    (1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
    (2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上,或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
    (3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
    (4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含) 以上。
    (5) 具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
    4、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
    取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
    基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、职业道德等。
    授课师资由在?#20960;?#26657;资深教授、大型企业人力资源总监以及专业的人力资源培?#21040;?#24072;组成。我们的老师是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,他们自2002年国家人力资源证书推出以来就一直从事考前培训工作,授课针对性强。
◆“理论+案例”的复合教学模式——传授最先进的管理理论和工具,?#27493;?#22269;内外案例的?#23548;?#20849;享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。
◆“专业+行业”的双导师师资——具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人?#30475;?#25480;,极大满足学员个性化需求。
◆“面授+网络”的授课模式——工学矛盾比较突出的学员您也不用担心,我们会把面授课程录制下来,通过网络为您再现老师精彩的培训场景。当然,参加完面授还想再次听课的学员?#37096;?#20197;登录网站反复学习;同?#20445;?#39034;应微信作为主流社交?#25945;澹?#21019;新开设职业道德课程“微课堂”。
◆“服务+?#20998;省?#30340;金?#24179;?#36741;——我们会在第一时间将老师的?#37096;?#36164;料及其大纲放在网络平台上,供学员下载学习。
◆“线上+线下”的自选模考组合——根据课程进度,每一章节我们都安排有在线的模拟测试,测试题目随机抽取,可多次进行,测试结束立刻获得分数及正?#21453;鳶福?#24110;助学员查漏补缺,检查复习成效。
◆“知识+人脉”的双重收获——学员可加入人力资源沙龙,定期组织各种人力资源活动,为学员提供交流、?#27801;?#24179;台。
项目 人力资源管理师
级别 一级 二级 三级 四级
费用(元) 5000(送教?#27169;?/td> 2600 1800 1600
    二级、三级、四级培训班3人(含3人)以上团体报名,费用优惠200元/人,一级优惠500元/人;曾在我中心参加人力资源管理师培训的老学员培训费用优惠150元/人,一级优惠300元/人
    团队合作?#21644;?#19968;单位、同一级别报名人数超过50人,可单独组班,量身定制课程,费用协商。
    双休日业余时间上课(上半年授?#38382;?#38388;主要在3-4月份周末,下半年授?#38382;?#38388;主要在9-10月份周末),面授为主,结合网络补课、在线题库、微信课堂等。
    具体课程安排可参见培训考试网/考证辅导/课程通知栏目或当期QQ群文件。
    鉴定分理论考?#38498;?#25216;能操作考核。鉴定采用上机考试,报考人力资源管理师一级、二级的学员另加考综合评审。考试单科合格成绩可保留一年,在成绩保留期间内考生可申请补?#23478;?#27425;;全科未通过或补考未通过可申请参加重考;补考与重考均需重新提交报名材料及考试费用。
    考试时间?#22909;?#24180;两次,上半年为5月下旬,下半年为11月下旬,具体以准考证为准。
    1、根据省人力社保厅发布《浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》,符合条件(连续缴纳失业保险费12个月以上,并取得五级、四级、三级职业资格证书)的本省行政区域内的企业职工发放技能提升补贴,最高2000元。
    说明:符合条件的企业职工,考出四级人力资源管理师、三级人力资源管理师,都?#19978;?#21463;相应的技能提升补贴,其中四级补贴标准为1500元,三级为2000元。
    2、根据杭州市总工会关于2019年杭州市职工高技能人才奖励工作的方?#31119;?#31526;合条件者(本市工会会?#20445;?#24182;取得浙江省、杭州市本级及区县人社部门或国家相关行业主管部门核发的高级工及以上职业资格证书),每人可以领到500-800元的奖金。
    说明:符合条件的企业职工,考出三级人力资源管理师、二级人力资源管理师,一级人力资源管理师,都?#19978;?#21463;高技能人才奖励。
    特别说明:以上为2019年考出人力资源师证书相关补贴政策,考生须根据取得证书当年的政策在规定时间内自行申报,若有其他政策请按具体政策说明操作。
    请先提供如下材料完成培训报名,再根据我中心提供的网报流?#28120;?#30456;应时间内完成考试报名。
    报名材料:《人力资源师鉴定辅导班申请表》1份(培训考试网?#19978;?#36733;),身份证?#20174;?#20214;1份。
    报名地址:杭州市上城区中河?#26032;?38号(杭州市人力社保综合大楼1号楼)南侧
    培训报名截止日期:上半年3月15日报名截止,下半年9月15日报名截止。
    联系人:叶龙橡
    联系电话:0571-85464693,13819163065(微信同号,添加请备注姓名)
    查询网站:培训考试网www.93521418.com
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